龙游县人力社保局2025年政府信息公开工作年度报告

2025年，龙游县人力社保局认真落实上级有关政府信息公开工作的部署安排，不断深化重点领域信息公开，持续优化公开平台功能。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，现编制并发布本单位2025年政府信息公开工作年度报告，接受社会公开监督。本报告所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请联系：龙游县人力资源和社会保障局办公室，邮编:324400，联系电话：0570－7022612。

一、总体情况

（一）主动公开情况。县人力社保局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，扎实推进政务公开标准化规范化，依托政府网站等平台完善政务公开工作机制，切实提升政府工作透明度。2025年累计主动公开行政许可、财政信息、劳动就业、社会保障、人事招考、人事人才等方面的政府信息586条。

（二）依申请公开方面。县人力社保局依据相关政策法规，积极主动服务群众诉求，完善办理流程，提高答复质量，强化业务操作的标准化与规范化。2025年共收到政府信息公开申请3件，均已按规定时限和程序予以办理并答复，未发生因政府信息公开引发的行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理方面。为保证政府信息公开工作规范有序开展，健全信息发布审核机制，严格执行“先审后发”程序，确保发布信息合法、准确、权威。动态更新政府信息公开目录，定期对已发布信息进行核查，对过时、失效内容及时标注或清理，确保信息的有效性。

（四）信息公开平台建设方面。聚焦信息公开与便民服务提质，扎实推进政务公开平台建设，强化平台服务功能与线下宣传协同，及时推送就业、社保、人才、劳动关系等各项惠民惠企政策，回应公众关切。拓展线下公开渠道，在政务服务大厅、乡镇街道统一设置政策栏，打通政策落地“最后一公里”。

（五）监督保障方面。严格落实主动公开、依申请公开及保密审查等制度要求，提升工作人员的政策水平和操作能力，增强政务公开队伍的专业素养，为工作的高质量落实提供坚实保障。主动接受社会监督，在官网公开咨询投诉渠道，认真研究处理公众提出的意见建议。2025年未发生因政府信息公开问题导致的责任追究情形。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，县人力社保局在政府信息公开工作方面取得一定成效，但仍存在一些差距和不足。一是部分政策解读材料仍偏重于文件语言的转述，未能充分运用群众喜闻乐见的形式进行形象化、通俗化解读；二是解读内容与特定服务对象的关联度和针对性不足，导致政策知晓率不够理想。

针对目前存在的问题，县人力社保局将从以下几方面进行改进：一是业务骨干、宣传人员齐发力优化政策解读方式，针对不同受众群体进行差异化解读；二是建立政策发布与解读同步策划、同步审签、同步发布的机制，提升解读时效性和影响力。

六、其他需要报告的事项

1.2025年县人力社保局未收取信息处理费。

2.无其它需报告事项。