2024年公共服务七优享“劳有所得”工作进展

一、各项指标具体推进情况

1、安薪指数：按季度出数，第三季度得分96.48。

2、培养持证数字高技能人才：全年任务150人，目前已新增630人，完成420%。

3、劳动争议无讼指数：目前为97，并列全市第1。

4、工伤保险支缴率：截至11月30日，我县支缴率为75.14%。

二、重点任务

1、全面承接人力资源大市场建设。人力资源服务机构发展指数动态调整，当前年度指数为83.51分，季度机构发展指数83.31分，有效机构数67家。已入驻云店63家，其中精品云店63家。

2、开展稳企拓岗增就业行动。开展“百名干部助百企”活动，动态掌握用工需求。举办春夏两季大型人力资源交流会、赴外招引等活动，组建招引小分队赴江西、湖北等劳务协作基地跨省“抢”人，新建3家劳务协作基地。目前累计举办各类招聘活动68场，提供就业岗位4.4万余个。

3、实施数字高技能人才倍增行动。开展数字技能培训1616人次。

4、全面推进能级工资集体协商。省市县三级产改试点企业已实现100%全覆盖，已建会规上企业开展能级工资集体协商数185家，覆盖率86.5%（目标50%），进一步推动技术工人工资收入明显提升，实现职工和企业双赢。

5、加强劳动关系综合治理。组织开展3次劳资专管员业务培训，通过邀请省、市、县专业老师现场授课的方式对全县500余名建筑工程项目劳资专管员开展辅导授课，实现全县劳资专管员100%持证上岗的目标，四季度主动监管服务企业4011家，覆盖率为37.22%，其中开工第一课1095家，覆盖率为12.07%，均已达标。

6、全面深化浙江无欠薪。一是开展排查，动态掌握欠薪隐患。充分发挥“安薪”小蜜蜂服务队力量，通过“线上+线下”方式开展县域内企业（项目）大宣传、大排查行动，自冬季行动开展以来，走访182家企业，84个在建工程项目，发放维权联系卡、施工总承包单位/分包单位根治欠薪应知应会手册3500余份。二是协同处置，全力化解欠薪案件，联合相关责任单位对欠薪案件进行会商研判，制定工作预案，合力推进化解，确保欠薪案件按期动态销号清零。

7、着力提升劳动争议调解仲裁效能。完成劳动争议案件查评工作，被省厅评为2023年仲裁案件处理优秀单位。强化乡镇基层调解，重塑调解步骤，提升案件处置效率，截至目前仲裁结案率为91.5%、调解成功率为83.4%，已达第三季度80%和75%的目标。

8、强化工伤保险保障能力。一是推广新业态单险种工伤保险和灵活就业人员职业伤害保障“衢州安康保”，完成安康保累计参保3528人；二是开展工程建设领域工伤专项整治行动，向部分工程项目发出参保提醒函，新增参保项目8个；三是开展工伤认定清风行动和工伤领域突出问题专项整治工作，排查比对疑点数据。

三、重大项目

浙江建设技师学院龙游校区(龙游瀫智慧产业园二期)项目2024年1-11月完成投资3700万元，累计完成投资55200万元。形象进度方面截至2024年11月地下室底板全部完成，顶板完成，主体结构完成，砌筑完成，屋面钢结构完成70%，外立面完成50%，幕墙施工开始，配套装修进场施工。

四、民生实事

1、为离校2年内未就业高校毕业生开发见习岗位：目前我县已建见习基地42个，其中市级见习基地2个，省级见习基地1个。截至11月底为离校2年内未就业高校毕业生开发见习岗位385个，吸纳就业见习人员107人。

2、改造提升户外劳动者服务站点：改造提升户外劳动者服务站点：省级8家户外劳动者服务站点和市级5家新就业形态劳动者“暖心驿站”均已完成改造提升。每季度开展形式多样活动，如“送万福进万家”“正月十五猜灯谜送元宵活动”“防电信诈骗”“迎端午、送温情”“送清凉”关爱户外劳动者等公益活动。