龙游创新“青蓝”师徒工作室“传帮带”传承匠人心

今年以来,龙游县局牢牢把握“三支队伍”建设的重要部署,全面加强个体劳动者队伍建设，坚持以技增能、以技增收、以技创富，创新“青蓝”师徒工作室品牌，通过“面对面”授经验、“手把手”教技能，开展起“头雁领航、雏雁竞飞”的师徒带教计划，以传薪火、帮创新、带技艺，强化品牌硬支撑。

一、人才建设和工匠精神相融合。整合县域内工匠资源，充分挖掘具有一定品牌影响力，以传承非物质文化遗产为己任的“老工匠”、“老艺人”担任导师，严格按照自愿报名、综合评定、公示认定等程序进行徒弟公开选拔。制定导师传授清单，采用理论学习辅导、专业技能传导、创业管理指导等方式，开展全方位岗位跟学。建立“一人一档”管理制度，帮助徒弟梳理制定一份切实可行的成长计划。目前已创建“德辉师徒工作室”，以非遗传承人黄雪梅任导师，顺利开展20余位徒弟结对帮扶工作。

二、人才建设和技能提升相融合。组织导师根据师徒培训计划，分系统讲解生产流程及注意事项，帮助徒弟快速理解理论知识；推行“一线课堂”模式，以生产经营场所为课堂，采用实操讲解的方式，让徒弟从基础能力学起，逐步提升实操技能。同时，大力实施技能提升工程，以举办技术比武为契机，在工作室内开展“技术擂台”活动，通过每月考核的方式，为优秀高技能人才脱颖而出搭建平台，切实推动徒弟的理论知识与实际操作的能力提高，每月考核合格率达100%。

三、人才建设和结对效能相融合。以“师徒结对”为契机，在原有的基础上完善技能人才队伍，以学徒主要意愿划分为“后备培育对象、创业培育对象、管理培育对象”三个方向，有计划地对学徒开展侧重培育，确保各方面人才的持续供给。建立“一站式技能服务站”，开展技能沙龙、创业帮扶、管理培训等服务手段，为学徒提供一揽子服务措施和解决方案，推动其学有所成、学有所得。“德辉师徒工作室”已为第一批学徒提供就业岗位15个，管理岗位1个，4名学徒意向开展创业。