7月28日一大早，在龙游县公共人力资源服务中心前小广场，一大批青年正在此“翘首以盼”。原来是2022年夏季人力资源招聘会暨“龙凤引·游子归”高校毕业生专场招聘活动，在此鸣锣开市。

此次招聘会为期3天，超过70家企业进驻会场，提供近1900个工作岗位，吸引高校毕业生等青年群体前来应聘。

“我今年毕业，就想回龙游找份好工作，千好万好不如咱家乡好嘛！”招聘会现场，家住龙洲街道阳光小区的应届生朱书涵，正在与浙江禾川科技股份有限公司招聘人员洽谈，积极了解公司岗位需求、工作环境、薪资待遇等情况。“时间刚刚好，而且好的岗位很多，我得好好挑一挑。”朱书涵说。

为了提高招聘率、吸纳优秀求职者，禾川科技、恒川新材料相继抛出月薪1.5万、年薪超10万的“高薪招”，道明光学、维达纸业也打出了员工培训、员工旅游、带薪休假等“福利牌”。招聘岗位涵盖新材料、高端装备制造、绿色食品、纺织、酒店服务等多个行业，其中不少是为高校毕业生“量身定制”的优质岗位。

此外，县人社局还在会场设立咨询服务站，宣讲就业社保政策，为求职者答疑解惑，提供暖心、顺心、舒心的就业服务。据统计，3天时间内，进场咨询达1000人次，达成初步意向230余人次。

今年以来，龙游县人社局从加力渠道拓展、加力岗位推送、加力见习培训和加力困难帮扶四方面打出政策“组合拳”。千方百计稳住和开发更多适合高校毕业生的就业岗位：对吸纳毕业年度毕业生就业、失业保险参保的企业给予每人1500元一次性扩岗补助，将毕业年度毕业生纳入社保补贴；扩大机关事业单位、国资公司招用高校毕业生比例，引导毕业生到基层从事社区公共服务岗位工作；精准搭建人力资源供需对接平台，为高校毕业生等青年群体求职和企业招聘提供有针对性的公共就业服务，比如试水“云招聘”为县内企业打通与全国高校对接引才的“堵点”。

“这个‘人才网’上提供了那么多职位，我都有些挑花眼了。” 陕西科技大学的应届毕业生李涛想找到一份合适的工作，“我从微信公众号上得知‘南孔圣地·衢州有礼’云招聘的消息后，很快就投递了电子简历。面试后，只用了3天时间就和公司商定了入职事宜。”如今，李涛已成为华邦古楼新材料有限公司的一名管培生，开始了他向往的职场生活。

据县人社局人才市场管理中心主任温雅介绍，自市县联动“百校联招”启动以来，龙游县面向全国百余所重点高校精准推出大学生优质就业岗位1042个、见习岗位243个和暑期社会实践岗位60个。鼓励毕业生“云端”面试和网络签约，应聘周期较往年缩短50%，目前签订来龙就业协议786人。同时，依托“菁龙荟”青年人才数据库，归集回流毕业生档案数据信息，对龙游籍离校未就业毕业生实施清单式管理，落实落细登记、联系、服务、跟踪制度，提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会的“131大礼包”式服务，确保有就业意愿的未就业毕业生实现就业或投入就业准备中。

“用心用情帮助大学生走好就业‘第一步’，一路为他们暖心护航。”县人社局党组成员吕琰表示，下一步将继续挖掘岗位资源，优化招聘服务，做细做实就业指导，全力推动高校毕业生高质量就业和企业高质量引才双赢。