9月23日，县委书记、县人大常委会主任诸葛慧艳深入龙游工业园区，就我县人才工作情况展开调研。诸葛慧艳强调，人才是地方经济社会发展的重要支撑，要强化人才意识，营造良好氛围，落实人才工作政策，努力开创人才工作新局面。

        在浙江华邦特种纸业有限公司，诸葛慧艳认真听取了企业负责人关于人才培养和使用等方面的情况汇报，详细了解企业目前在人才队伍建设中所面临的问题，并就如何进一步做好我县的人才工作与相关部门负责人进行座谈。

       诸葛慧艳指出，近年来，县委、县政府不断加大人才工作力度，着力完善人才工作长效机制。通过深入的调查研究和科学分析论证，出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》和五个配套政策，即“1+5”人才政策，使我县人才政策体系进一步完备。着力打造人才工作平台。借助两大赛事契机，我县举办了一系列科技论坛、产业高峰论坛，为企业和科研院校合作牵线搭桥，通过签约和实施一批科技含量高的项目，促使企业差异化发展取得明显成效。着力完善人才激励制度。通过拔尖人才的评选、学科带头人评选、机关部门中层干部竞争上岗等办法，不断激发人才创业创新的积极性。

        诸葛慧艳要求，要从战略高度来看待人才工作，充分认识人才的重要性。我县属于经济欠发达地区，在经济发展中仍面临高级专业人才紧缺、人才流失严重等问题，要在引进人才的同时努力留住人才，营造适宜人才发展的良好社会氛围，进一步提升人才的社会地位。要强化人才意识，创新人才工作理念。真正确立起“人才就是竞争力，人才是第一资源”的理念。人才是地方经济发展的重要支撑，人才关系到未来的发展，我县经济要实现转型升级，推进自主创新，关键在于人才。人才工作关系到我县“两大目标”、“三大战略”的实现，要切实把人才工作放在十分重要的战略地位抓实抓好。要营造适宜人才发展的浓厚氛围，充分发挥各类媒体的作用，加强典型人才的宣传报道，总结推广重视人才工作的成功做法经验。宣传、解读好我县已经出台的“1+5”人才政策，使经济主体，特别是企业家知晓政策，用好政策。有关部门也要出台配套措施，促进政策落实到位。完善以事业留人、以待遇留人、以感情留人的用才机制，着力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要创新激励人才的体制机制，建立“政府引导、企业主导、社会参与”的机制，完善人才发展规划，将人才规划与龙游经济发展紧密结合，并认真付诸实施。要善于借梯望高，发挥经济主体的积极性，加强涉企互动合作，柔性引进和使用人才。要构建人才平台，发挥好产业论坛、高峰论坛等载体作用，整合利用各类资源，为人才施展才华提供广阔空间。要加强人才工作的领导，坚持党管人才原则，有关部门要加强指导和协调服务，深入研究我县经济社会发展面临的人才问题，在一些重点环节上力求突破，推动全县经济高起点、特色化、跨越式发展。