根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现编制并发布本单位2020年政府信息公开工作年度报告，接受社会公开监督。本报告所列数据的统计期限自2020年1月1日起至12月31日止。

一、政府信息公开工作组织领导、监督保障机制等基本概况。

2020年，我局认真扎实推进政府信息公开工作，切实增强信息公开工作的主动性、有效性，充分保障了公民的知情权、参与权和监督权，各项工作取得新进展、新成效。

按照“分级负责，层层落实”的工作原则，把政府信息公开具体工作细化分解到机关每个职能科室及下属单位。形成了主要领导负总责，分管领导主抓，办公室具体负责，各科室部门密切配合的工作格局。确保政府信息公开畅通顺利。

按照“谁报送谁负责，谁审核谁负责”的原则，建立严格的信息审查机制，信息公开前，严格落实文件起草人、科室负责人、分管领导层层把关，确保信息发布的准确性。同时，加强监督检查，按照责任追究制度，对政府信息公开过错行为进行责任追究，确保政府信息公开工作的严肃性。

严格遵循政府信息公开基本原则开展信息公开工作，把涉及人民群众切身利益的各类事项作为公开重点，加强对行政审批、专项整治、行政处罚公示等信息的公开，进一步规范信息公开工作的各项流程，确保信息公开的准确、及时。局办公室负责对本局发布的政务公开信息的监督审核工作，确保公开信息严格符合政务公开有关要求和规范。

二、政府信息主动公开、依申请公开等基本情况。

（一）主动公开政府信息的情况

一是履行信息公开职责，保障公众知情权和监督权。2020年我局在县政府信息公开网站上公开各类信息356篇，包括机构概况、人事任免、公招公选、行政许可、政策文件、公告公示等多项内容。

二是多方式公开相关信息，除政府信息公开网站外，我局还依托电视台、报纸、杂志、微信公众号等多种媒介开展信息公开工作，进一步加大宣传力度，扩宽宣传范围。微信公众号公开政府信息数268条；报纸、杂志、电视台等新闻媒体公开政府信息数186条。

（二）依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况

2020年，县人力社保局未接到政府信息公开申请。

（三）政府信息公开的收费及减免情况

无涉及政府信息公开的收费及减免情况。

（四）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2020年，县人力社保局未发生因政府信息公开申请引发的行政复议和行政诉讼。

（五）其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

三、政府信息公开工作中存在的主要问题及改进情况。

（一）问题分析

2020年，县人力社保局政府信息公开工作虽然取得了一定成绩，但依然存在一些不足：一是政务信息公开内容的准确性和严谨性仍需提升；二是政府信息公开内容范围需要进一步拓展。

（二）改进情况

2020年，县人力社保局将从以下几个方面作出相应的改进：

一是继续丰富政务信息公开方式，利用好电视台、报纸、杂志、微信公众号等平台，不断拓展信息公开渠道，更加全面地向群众和社会公开相关信息。

二是进一步抓好网站政务公开建设。把政府信息公开工作作为长期重要工作落到实处，及时更新、公开信息，确保信息公开的及时性、准确性和有效性，强化信息发布、更新和管理维护。