龙游县人力社保局2024年度政府信息公开工作年度报告

2024年，龙游县人力社保局认真落实上级有关政府信息公开工作的部署安排，结合人社工作实际，不断提升政府信息公开水平和工作成效。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，现编制并发布本单位2024年政府信息公开工作年度报告，接受社会公开监督。本报告所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请联系：龙游县人力资源和社会保障局办公室，邮编:324400，联系电话：0570－7022612。

一、总体情况

（一）主动公开情况。县人力社保局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，依托政府信息公开网站及时主动公开各类人力社保信息，切实保障公众知情权、参与权和监督权，积极促进政府信息公开工作高效开展。2024年累计主动公开行政许可、财政信息、劳动就业、人事招考、人事人才等方面的政府信息697条。

（二）依申请公开方面。县人力社保局依据相关政策法规，进一步规范依申请公开办理工作流程，畅通依申请公开渠道，强化业务操作的标准化与规范化。2024年收到依申请公开事项0件，无因政府信息公开引发的行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理方面。为保证政府信息公开工作规范有序开展，县人力社保局严格落实信息公开审查制度，进一步规范政府信息公开审查程序，认真落实政府信息公开具体负责人、科室负责人、分管领导“三审三校”制度，加强信息发布前审核，保证公开信息安全、符合规定、准确无误，确保政府信息公开工作能够按时、按质完成。

（四）信息公开平台建设方面。加强信息公开平台建设，强化网站服务功能，及时推送各项惠民惠企政策，回应公众关切。同时通过宣传横幅、宣传页、电子屏等媒介，将与群众息息相关的政策法规面向社会公开，方便群众查询获取，不断提高服务质效。

（五）监督保障方面。县人力社保局结合实际制定年度政府信息公开工作要点，对政府信息公开工作的职责分工及具体任务进行了更为明确和细致的划分，明确责任领导、责任股室和责任人，加强监督检查、落实责任追究，确保政府信息公开工作的严肃性。2024年未发生因政府信息公开问题导致的责任追究情形。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，县人力社保局在政府信息公开工作方面取得一定成效，但仍存在一些差距和不足。一是信息公开的力度和时效性有待进一步加强，二是对于群众关注的政策类问题公开还不够及时有力。

针对目前存在的问题，县人力社保局将从以下几方面进行改进：一是进一步完善工作机制，加大公开力度，细化信息公开内容,明确公开范围,不断提高政府信息公开工作实效；二是进一步加强互动交流，积极回应群众诉求，创新政策解读方式、丰富解读内容，助力惠企惠民政策落地落实。

六、其他需要报告的事项

1.2024年县人力社保局未收取信息处理费。

2.无其它需报告事项。