解锁龙游青年人才的“留”量密码→
国家级重大人才工程申报14人
新增青年博士7人
落地高层次人才项目6个
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龙游瀫畔，昂扬奋进的青春之力正在不断汇聚，坚实可靠的干事之情正在不断点燃。一组组数据背后涌动着龙游高质量发展的澎湃人才活力，向上跃动的数字传递出龙游创建青年发展型城市的深厚底气。
为了让更多人才在龙游扎根创业、建功立业，今年以来，龙游县全面落实省委、市委“新春第一会”部署要求，系统推进“三支队伍”建设，以产业发展之新、人才创新之能、人才生态之优，赋能县域高质量发展，为加快建设区域明珠型城市提供强大人才支撑。
“三支队伍”建设的如何
一起来看看吧
产业兴农 打造新农人“一招鲜”
“请问龙游富氢清水鱼有什么特别的养殖技巧吗？”日前，在龙游县龙和绿领人才培育中心里，一场水产养殖技术“一招鲜”专题培训正在如火如荼开展着，新农人们争先恐后地向“鱼爸爸”张双其请教养鱼秘籍。“我们定期都会组织一次这样的培训，将行业前端的养殖技术传授给大家。”张双其说。
“鱼爸爸”张双其的“课堂”是龙游县围绕“三支队伍”建设，大力推进高素养劳动者队伍建设，聚焦现代“新农人”“引”“育”“用”文章，实施“一招鲜”工程成果落地的生动实践。
何为“一招鲜”？就是让农民有一技之长，让个人有稳定的收入，让地方产业有稳定的发展。“以前的农民是‘老黄牛’，现在的‘新农人’是乡村‘领头雁’、致富‘带头人’。”县委组织部副部长谷笑笑说。目前，全县已累计引育农创客1086名，拟录取部级“头雁”17名，入选省乡村振兴“金牛奖”“青牛奖”5人。
如何让“新农人”蝶变“兴农人”，在乡村发光发热？关键在于赋能乡村产业发展。今年以来，我县通过实施“一招鲜”工程，分层分级开展乡村运营、农特产品牌开发、农文旅融合发展等培训24场次、有1300余人次参加，落地整村运营、点亮乡村等“共富”合伙人项目35个，新增就业岗位1800余个，上半年农村居民人均可支配收入增长4.9%。
在龙游，以“新农人”培育为基、以产业共融促“共富”的例子比比皆是：溪口镇打造青春联合会，与高校共建乡村未来社区学院，青年人吸引青年人回乡，2年内集聚青创客151人，带动增收4000余万元；龙和绿领人才培育中心举办农民培训70余期，培育水产类技术职称人才135人，培养农村实用人才7500余名，助农增收4800余万元……产才共融的协奏曲正在龙游的山林之间激情演绎，唱响了乡村振兴“新农歌”。
产才融合 织密人才科创“一张网”
塔吊林立、机器轰鸣、焊花飞舞、铁锤叮当……近日，在龙游瀫智慧产业园项目施工现场，工人们正忙着垒砖、糊墙，施工正酣。“我们的项目建好后，设有技术研发中心、创新培训中心、会议中心、综合办公楼、专家楼和人才公寓等功能区块，可以容纳5000余名年轻人在这里工作、生活、学习，将为龙游县经济跨越式高质量发展提供科技和人才支撑。”龙游瀫智慧产业园现场项目负责人介绍。
据悉，龙游县以龙游瀫智慧产业园建设为牵引，全力推进浙工大生态工业创新研究院、浙江建设技师学院龙游校区等高能级平台建设，推动中国造纸院造纸工业生产力促进中心整体迁入，倾尽全力打造聚才引才强磁场。
“现在，浙工大生态工业创新研究院成了龙游招引人才的一张‘金名片’。”县委人才办专职副主任冯炜熹表示，研究院目前已集聚各类人才174人，其中国家级6人、省级13人、市级79人；拥有正式员工45名，其中全职博士8人、硕士26人。2024年新增博士3名、硕士8名，申报国家引才计划4人。与中浙高铁、禾川科技、香满亭、龙游“飞鸡”等本地企业共建了12家联合研发中心。
“我们通过实施科技型企业‘双倍增’计划，抢抓科技与体制‘双创新’试点，专门出台科技创新16条‘干货政策’，迭代形成了66条‘六奖六补六保障’惠企政策专享包，推动了创新主体培育量质‘双提升’。”县科技局副局长粟谊珍介绍，龙游一直把人才创新作为赋能未来的战略性工程，连续4年开展重大科技攻关课题“揭榜挂帅”，创新建立10亿元“政保共担贷”科技“风险池”，加快构建了教育科技人才一体发展体系。
企业是创新主体，而人才是引领创新的关键。去年以来，龙游新建国家级、省级人才平台21家，成功立项“尖兵”“领雁”项目6项，落地高层次人才项目15个，为县域经济高质量发展注入了强劲动力，激活了人才科创的“一池春水”。
近悦远来 集成人才增值化服务“一站式”
“在龙游人才之家可以享受‘0租金’，像我们刚毕业的就业、创业难度比较大，可以来这里先‘试试水’。在这里，忙好工作之余，还可以喝一杯‘梧桐咖啡’。在这里，书吧、KTV、众创空间等功能设施一应俱全，无论是工作还是生活，都充满了便利。”说起刚刚入驻的免费共享工位，青年创业者周女士赞不绝口。
据悉，为深入贯彻青年优先发展理念，龙游县积极打造“数字游民社区”，创新推出“千个免费共享工位”计划，为创业青年提供基础性的办公配套和创业导师的指导服务，配套推出人才“投、贷、保、券”等一揽子金融支持措施，为青年提供创新创业的平台，让有限的城市空间服务于无限的“青春梦想”。
“这只是龙游实施‘一十百千’工程措施的其中一个，除此之外，我们还推出了一个‘青春合伙人’计划、十场‘青春·自游生长’系列活动、百个‘青春赴基层’实习岗位。”县委组织部人才科科长范文艳介绍道。
健全“1+26+N”人才政策体系，谋划青年入乡专项政策，出台激发企业创新活力的专项意见，进一步完善大工业政策，拓宽“人才码”多场景应用，发放停车券、体检券等人才福利300余张、解决高层次人才子女入学需求36个、举办青年人才活动近40场，构建“一站式”创业服务体系……近年来，我县紧扣全面加强“三支队伍”建设的部署要求，积极回应人才需求，推动服务内容从“便捷式”向“增值式”迭代升级。
环境好则人才聚、事业兴。放眼新龙游，越来越多的青年人才选择到古邑新县发展，为这座城市注入新潮流新活力。随着“三支队伍”建设的全面纵深推进，龙游始终坚持以现代产业吸引青年、以创新生态成就青年、以宜居环境留住青年，努力打造“乐居、乐活、乐业、乐创”的青春之城，为建设青年发展型明珠城市注入澎湃的青春动能。