2024年1-6月公共服务七优享“劳有所得”指标完成情况

一、各项指标具体推进情况

（一）重点指标

1、安薪指数：按季度出数，第一季度得分96.355。

2、调查失业率：年度指标，无季度数据。

3、培养持证数字高技能人才：全年任务150人，目前已新增217人，完成144%。

4、劳动争议无讼指数：第二季度目标为90，目前为97，并列全市第1。

5、工伤保险支缴率：截至5月31日，我县支缴率为71.95%，排名全市第2。

二、重点任务

1、全面承接人力资源大市场建设。人力资源服务机构发展指数动态调整，当前年度指数为83.34分，季度机构发展指数83.32分，有效机构数63家。已入驻云店62家，其中精品云店59家。

2、开展稳企拓岗增就业行动。开展“百名干部助百企”活动，动态掌握用工需求。举办春季大型人力资源交流会、赴外招引等活动，组建招引小分队赴江西、湖北等劳务协作基地跨省“抢”人，新建3家劳务协作基地。举办各类招聘活动45场，提供就业岗位32.5万余个。

3、实施数字高技能人才倍增行动。开展数字技能培训413人次。

4、全面推进能级工资集体协商。省市县三级产改试点企业已实现100%全覆盖，已建会规上企业开展能级工资集体协商数179家，覆盖率85.3%（目标50%），进一步推动技术工人工资收入明显提升，实现职工和企业双赢。

5、加强劳动关系综合治理。2月19日起开展“开工第一课”活动，监察、仲裁、就业等多科室参与，联合乡镇基层共开展联合活动4次，开展送服务活动51次，覆盖企业300余家。一季度主动监管、开工第一课获得满分30分，主动监管服务企业1449家，覆盖率为16.05%，其中开工第一课617家，覆盖率为6%，均已达标。二季度截至目前已覆盖企业2769家。

6、全面深化浙江无欠薪。一是开展根治欠薪冬季专项行动，检查在建工程项目68个，重点走访企业132家。多次组织领导集中接访和根治欠薪工作领导小组成员单位接访，春节前涉薪矛盾纠纷均已动态化解。二是国平台、省平台的线索件动态销号清零。每月分析国平台件投诉情况，切实降低国平台投诉件。三是开展工程领域“春雷行动”。3月份，开展集中业务培训，并部署在建项目大排查，针对县内500万元以上在建工程项目六项制度落实情况进行督查。

7、着力提升劳动争议调解仲裁效能。完成劳动争议案件查评工作，被省厅评为2023年仲裁案件处理优秀单位。强化乡镇基层调解，重塑调解步骤，提升案件处置效率，截至目前仲裁结案率为80.95%、调解成功率为90.87%，已达第一季度50%和60%的目标。

8、强化工伤保险保障能力。一是推广新业态单险种工伤保险和灵活就业人员职业伤害保障“衢州安康保”，完成安康保参保3568人；二是开展工程建设领域工伤专项整治行动，向部分工程项目发出参保提醒函；三是开展工伤认定清风行动和工伤领域突出问题专项整治工作，排查比对疑点数据。

三、重大项目

浙江建设技师学院龙游校区(龙游瀫智慧产业园二期)项目形象进度方面，截至2024年6月18日桩基已完成，地下室底板浇筑完成80%，地下室顶板浇筑完成65%，主体结构完成35%。

四、民生实事

1、为离校2年内未就业高校毕业生开发见习岗位：目前我县已建见习基地39个，其中市级见习基地2个，省级见习基地1个。截至5月底为离校2年内未就业高校毕业生开发见习岗位252个，吸纳就业见习人员47人。

2、改造提升户外劳动者服务站点：省市未进行排名。省级8家户外劳动者服务站点和市级5家新就业形态劳动者“暖心驿站”均已改造提升。6月4日，龙游县总工会联合龙游伊利工会、稠州银行工会驿站等开展关爱户外劳动者公益活动，向外卖员、环卫工等户外劳动者发放各类宣传手册及慰问品。