选优配强打造村级巡察“硬核”力量

“组长您看！祝某作为村‘两委’班子成员，名字竟然出现在村级劳务用工的名单上。”近日，县委相对固定第三对村巡察组在某村开展巡察时，巡察干部小周敏锐地发现祝某在领取固定工资的情况下，还领取了换届选举期间误工补贴200元。随后，巡察组将该问题列入重点关注清单，并对所巡乡镇的17个村党支部开展全面排查。

在龙洲街道项庄村，县委相对固定第一对村巡察组组员在实地走访中发现村庄道路窨井盖有多处破损，村民出行存在安全隐患。随后，巡察组主动与相关部门沟通对接，短短三天时间，该问题便得到了解决。

今年以来，县委坚持以省委对村巡察“1+4”制度精神为指引，围绕五大维度，按照“乡镇（街道）初定、职能部门优化、巡察办统筹、领导小组审定”的流程方法，将全县283个村（社区）按“20%、50%、30%”比例分为56个重点村、140个一般村、87个较好村。同时，结合市委“百村联巡 重点整治”专项行动部署要求，科学统筹、稳步推进十二届县委第五轮巡察，明确常规巡察组对12个重点村进行直接巡和交叉巡，专门组建3个相对固定对村巡察组对51个一般村、较好村进行连片巡，有效破解对村（社区）巡察工作力量与任务量不匹配的“瓶颈”难题。

在队伍组建上，县委严把巡察人才“入口关”，将政治标准放在首位，突出党的纪律要求，把责任感强、工作经验丰富、善于沟通协调、专业技术优等作为挑选巡察人才的基本要求。通过盘活一批退出现职领导干部、抽调一批乡镇（街道）业务骨干，筛选一批村务监督力量，配齐建强村级党组织的巡察力量。

“参加村级巡察，监督内容都是自己天天在干的，什么地方会存在问题，哪些地方需重点关注，自己也很清楚。在查找其它村财务管理中存在的问题时，我也对本村日常村务监管上的不足和短板进行反思，回去后要认真排查风险隐患点，提升监督质效。”县委相对固定第二对村巡察组组员、塔石镇勤裕村村监会主任王志敏表示。

此外，县委巡察办为相对固定对村巡察组定制村级巡察培训“套餐”，内容涉及业务流程、农村政策、党建、财务等方面，并邀请市委巡察办具有深厚理论功底和丰富实践经验的领导专家授课，为巡察干部“充电”，提高巡察干部开展村级巡察的业务能力。

新一轮巡察进驻以来，县委相对固定对村巡察组共发现问题34个，推动解决急难愁盼问题3个。

“对村巡察是落实中央和省市县委关于巡视巡察部署要求的重要抓手，是破解基层监督难题和加强基层治理的迫切需要。”县委巡察办负责人表示，下步将在统筹谋划上持续发力，积极探索对村巡察的好经验、好做法，不断提升巡察质效。