龙游县人力社保局2023年度政府信息公开工作年度报告

2023年，县人力社保局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，结合人社工作实际，认真开展政府信息公开工作。现编制并发布本单位2023年政府信息公开工作年度报告，接受社会公开监督。本报告所列数据的统计期限自2023年1月1日起至12月31日止。如对本报告有任何疑问，请联系：龙游县人力资源和社会保障局办公室，邮编:324400，联系电话：0570－7022612，传真：7022612。

一、总体情况

龙游县人力社保局深入贯彻落实政府信息公开工作有关决策部署和要求，坚持以公开为常态、不公开为例外，大力推进人力社保领域政府信息公开工作，深化重点领域信息公开，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开情况。坚持将龙游县政府信息公开网站、微信公众号作为主动公开信息、对外沟通交流的渠道和窗口，保障公众的知情权、参与权和监督权。经统计，县人力社保局在2023年度累计主动公开政府信息1099条，其中通过网站公开政府信息749条，通过微信公众号公开政府信息350条，内容涉及人事任免、公招公选、行政许可、公告公示、劳动就业、社会保障等。

（二）依申请公开方面。规范依申请公开办理工作流程，严格按照工作流程做好依申请公开工作。2023年县人力社保局收到依申请公开事项1件，并在规定时限内依法作出书面答复。本年度没有因政府信息公开引起的行政复议或行政诉讼案件。

（三）政府信息管理方面。围绕人社中心工作，健全信息内容采集、审核、发布机制，坚持“谁主管、谁负责”、“先审查、后公开”原则，认真落实政府信息公开具体负责人、科室负责人、分管领导“三审三校”制度，保证了公开信息的准确性、规范性、安全性。

（四）信息公开平台建设方面。加强信息公开平台建设，进一步规范政府网站功能定位。紧密结合人社重点工作，加大信息公开力度，及时推送各项惠民惠企政策，回应公众关切，确保信息发布的权威性、时效性。

（五）监督保障方面。县人力社保局明确分工，细化责任，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室专人抓，各部门分别抓”的政务公开工作格局，并确保落实到位。加强监督检查，落实责任追究，确保政府信息公开工作的严肃性。及时做好涉及人民群众切身利益的各类事项公开工作，加强对行政审批、专项整治、行政处罚公示等信息的公开。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是信息公开内容广度不足。所公开的信息涉及日常业务比较多，对于群众更为关心的政策类信息公开不够。接下来将进一步着眼于群众实际需求，切实站在群众角度解析政策、宣传政策，持续探索民生领域信息公示制度，保障人民群众的知情权。

二是部分信息更新不够及时。我局将持续常态化开展对政府信息公开相关知识的学习，进一步规范公示流程，提高公开的质量和水平，及时修正调整信息公开内容，确保信息公开准确及时。

六、其他需要报告的事项

2023年县人力社保局未收取信息处理费。