中共龙游县石佛乡委员会关于十二届县委第一轮巡察整改进展情况的通报
根据县委统一部署，2022年4月15日至6月15日，县委第二巡察组对石佛乡党委和西金源村等8个村党支部进行了巡察。2022年9月5日，县委巡察组向石佛乡党委和相关村党支部反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
石佛乡党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到县委的部署要求上来，以高度的思想自觉检视问题，以强烈的责任意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。县委巡察反馈后，乡党委高度重视，对巡察反馈意见照单全收，坚决抓好巡察整改各项工作。二是强化组织领导，压实整改责任。乡党委及时成立巡察整改工作领导小组，针对3方面41个具体问题制定84项整改措施，明确每项整改措施的责任领导、责任科室、责任人员、整改时限。三是注重建章立制，狠抓督导落实。先后召开巡察整改工作研究会和部署会，对整改工作逐条逐项予以交办，确保每项整改措施抓实、抓细、抓到位，紧盯整改目标、整改时限、责任主体，以最强决心、最实举措推进整改工作。建立整改周报告制度，一周一汇总、一周一分析；实行销号管理，完成一件、销号一件。
当前巡察整改工作已取得阶段性成果，具体情况如下。
石佛乡党委：巡察反馈后，给予第一种形态问责处理23人次，其中提醒谈话10人次，批评教育13人次；对县委巡察组交办的问题线索1件，认真予以核查、调查并立案1起，目前正在办理中。建立完善制度4个，挽回其他经济损失900元。
西金源村党支部：巡察反馈后，提醒谈话5人，批评教育8人，诫勉1人，建立完善制度1个，挽回其他经济损失1.19481万元。
上溪村党支部：巡察反馈后，提醒谈话3人。
杜山坞村党支部：巡察反馈后，提醒谈话4人，建立完善制度1个。
三和村党支部：巡察反馈后，提醒谈话3人，建立完善制度1个，挽回其他经济损失15.686921万元。
姚村村党支部：巡察反馈后，提醒谈话4人，批评教育2人，建立完善制度1个，挽回其他经济损失0.731967万元。
夏家村党支部：巡察反馈后，提醒谈话4人，建立完善制度1个。
峰塘山村党支部：巡察反馈后，提醒谈话4人，建立完善制度1个，挽回其他经济损失2.657299万元。
大力山村党支部：巡察反馈后，提醒谈话4人，建立完善制度1个。
一、关于“落实上级重大部署和重点工作不够有力”问题的整改情况。
（一）针对“疫情防控工作落实不够到位”问题。一是持续加大疫情防控宣传力度，提高干部群众防疫意识；二是重要时间节点进行扫“衢通码”工作部署及提醒；三是把扫“衢通码”工作列入核酸检测过程中的必选操作。四是责令经营主体坚持“扫码亮码、测温、戴口罩”通行措施，特别要做好查验“衢通码”工作。五是制作扫“衢通码”帮扫教程，要求全体干部在常态化核酸检测信息登记时同步做好“衢通码”帮扫工作。六是举一反三、点面结合，常态化做好疫苗接种、核酸检测、人员摸排协查、人员管控、扫衢通码和“无疫单位”创建等工作，切实做好常态化疫情防控工作。七是对分管领导、宣统委员进行批评教育。
（二）针对“消薄帮扶指导不够”问题。一是探索“大村带小村”的共富产业圈壮大集体收入。二是加大招商力度，带动村集体增收。三是谋划村级集体经济物业、光伏等增收项目，切实强化村级“造血”功能。四是对10个村的组团联村团长、村书记进行提醒谈话。
二、关于“未充分传承弘扬“跑腿”书记精神”问题的整改情况。
一是全面持续宣传“跑腿”书记先进事迹，弘扬传承“跑腿”书记精神；二是结合“六治六提”作风建设，学习贯彻党的二十大精神，理论学习中心组带头学，班子成员集体重温学习卓彦庆跑腿事迹，畅谈感想体会；三是整理收集卓彦庆相关资料，筹备实施“跑腿”书记展示馆，用于展示相关事迹和教育教学。四是对原分管领导进行批评教育。
三、关于“民生工作重视不够”问题的整改情况。
（一）针对“洁水养殖监管存在漏洞”问题。一是对全乡的21座在册山塘、16座水库进行全面排查，摸清全乡水产养殖的现状，并严格控制养殖规模。二是要求山塘、水库巡查员加强对山塘水库的巡查，根据实际情况，对养殖户发出书面整改通知。三是对农业农村办公室副主任进行提醒谈话。
（二）针对“污水处理设施日常运维不够到位”问题。一是加强对污水施工单位管理，在污水提标改造的过程中会对污水处理产生影响。二是积极同运维单位对接加强对污水管网巡查，发现问题及时上报处置。三是对生态文明办公室干部进行提醒谈话。
（三）针对“低保户动态管理把关不严”问题。一是对于不符合政策的贫困户、低保户进行及时核查，对不符合政策的人员，在清退过程中严格按照规定发放低保注销告知书，对有异议的低保户做好解释工作，部分反映问题的对象做好诉源管控。二是针对新申请的低保户，从申请、调查走访、家庭经济核对、民主评议、张榜公示等审批程序逐一把关，进一步完善我乡低保低边申请流程制度，接受群众监督，确保低保工作的公开、公平、公正。三是对民政助理员进行提醒谈话。
四、关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题的整改情况。
（一）针对“对意识形态工作重视不够”问题。一是把意识形态工作纳入党委工作同部署。二是将按要求由乡党委书记每年2次向县委专题汇报意识形态工作，如有特殊情况，及时向县委汇报。三是将意识形态工作纳入党委理论学习中心组专题学习，做到常态化学习研究。四是对原分管领导进行批评教育。
（二）针对“意识形态工作责任意识不强”问题。一是把意识形态工作纳入每季度党政班子会上研究的第一议题，部署上级新要求、新指示，切实做到意识形态工作抓常态、常态抓。二是将意识形态工作纳入党委书记年度基层党建述职重要内容，纳入班子成员民主生活会和述职报告重要内容，做到分析到位、整改到位、提醒到位。三是历次意识形态工作的议题由乡宣统委员拟定提交研究，并经党委书记审核。四是对原分管领导进行批评教育。
（三）针对“理论学习中心组制度执行不严”问题。一是集体学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，明确责任人员、梳理学习机制、制定学习计划。二是制定《石佛乡党委理论学习中心组学习规则》，把理论学习中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任制。明确党委书记作为理论学习中心组学习第一责任人，党委负责宣传思想工作的宣统委员作为理论学习中心组学习直接责任人并兼任学习秘书。以集体学习研讨为主要形式，个人自学和专题学习为辅助形式，并要求理论学习中心组成员结合工作实际撰写学习心得、调研报告或者理论文章。三是由党委书记对中心组学习成员的学习笔记、年终对学习、调研或理论文章进行不定期抽查，并在党委扩大会上进行通报。四是对分管领导、宣统委员进行批评教育。
（四）针对“网络舆情管控不够得力”问题。一是加强网评员队伍建设工作。二是加强网评员素质能力建设。三是依托上级网信部门技术力量，及时掌握我乡干部网络安全情况。四是对原分管领导批评教育。
五、关于“履行村级‘三资’监管责任不到位”问题的整改情况。
（一）针对“专项治理工作流于形式”问题。一是开展核查整改农村集体资产清查问题。重点核查集体资产产权归属是否明晰、登记资产台账以及财务制度是否完善，是否存在漏登错登，账实不符、账款不符、账证不符。二是开展清理整治不规范合同。依法对各类农村集体经济合同进行摸底排查、分类登记，梳理审查合同的合法性、合规性、合理性以及履约情况等，对清查出的问题合同，在双方当事人协商一致的基础上，有针对性地采取有效措施予以完善和纠正。三是总结提炼典型案件宣传，形成震慑，坚决防止问题反弹回潮。四是对原分管领导进行批评教育。
（二）针对“资产资源失管问题突出”问题。一是成立由乡党委副书记任组长、乡纪委书记任副组长，乡三资办、乡聘用律师等为成员的资产管理历史遗留问题调查、整改专班。二是2022年9月7日上午，乡党委书记祝凯带队到西金源村，主持召开专题民主生活会，会上督促西金源村认真做好整改处理工作，乡纪委书记夏晓雷、组织委员沈海芸列席，西金源村组团联村成员、村两委干部等参加。三是罗列资产管理问题清单、分析存在困难、落实整改措施，分类上门催缴，全力解决销号，必要时采取法律途径解决。截至目前，西金源村已收回租金10895.1元，暂时因资金原因未缴纳的也已签署缴纳保证书。四是对确实因各种原因无法解决的问题，通过党员代表听证、大会表决等形式对历史问题给予了结，对资产重新发包、运营等。五是已对原西金源村支委涉嫌虚报套取良种补贴问题开展立案审查。六是举一反三，深刻剖析资产管理的问题根源，以西金源村突出问题为典型案例，联合乡三资办已开展对其余9个村开展资产资源发包、出租管理台账资料检查并补齐，同时开展资产资源管理业务能力培训，杜绝发生类似问题。七是对原组团联村团长、原分管领导进行批评教育。
（三）针对“对村级财务监管不严”问题。一是坚持开展“三资”自查工作，每月组织开展村级“三资”自查，对发现问题及时纠正。二是已组织全体乡干部、村主职、村文书开展“三资管理”培训，从严规范农村财务管理，规范资金使用。三是对照往来款应收款项和应付款项明细表，多管齐下，强力清收，完成7宗10895.1元款项催收。四是对报账会计行提醒谈话。
（四）针对“管理制度更新不及时”问题。一是及时按县公共资源领导小组〔2019〕1号文件精神对村级微型工程管理和物资服务采购招标限额标准作相应的修改完善。二是按照省市县文件要求举一反三，对各项财务制度查漏补缺、及时更新，杜绝发生类似问题。三是对乡公共资源交易中心工作人员进行提醒谈话。
六、关于“资金支付不合规”问题的整改情况。
（一）针对“存在同城接待问题”问题。一是完成乡政府2018年12月11日接待石佛村干部8人计422元的同城接待整改问题，相关人员餐费已完成缴纳。二是举一反三、自查自纠，发现2022年石佛村全民核酸检测时存在到乡里打包快餐的问题，已由村里和食堂自行结算、整改到位。三是传达落实《衢州市“公务餐”管理办法（试行）》文件精神，严格落实“公务餐”改革应用工作。四是对负责食堂管理的办公室人员进行提醒谈话。
（二）针对“违规支付专家评审费”问题。一是对接监管办、联系9名评审专家，退回相关费用并凭相应交通费用票据实报实销，凭证号JZ-02-0032。二是组织乡招投标人员、财务人员认真学习《浙江省政府采购专家管理办法》等制度。三是对经济生态办副主任（财政所）进行批评教育。
（三）针对“‘送温暖’慰问金发放存在廉政风险”问题。一是组织全体干部认真学习财务管理制度，严格遵守财经纪律，规范年终慰问金发放。二是建立相关台账，做到“送温暖 ”乡镇总名单、各村分名单签字按手印缺一不可，严禁驻村干部代签领，进一步杜绝廉政风险。三是对乡民政助理员进行提醒谈话。
七、关于“固定资产管理制度执行不严”问题的整改情况。
（一）针对“部分新购资产设备未纳入固定资产管理”问题。一是组织乡办公室人员、财务人员专题学习资产管理的相关规范和要求，分析巡察组反馈问题产生的原因和整改措施。二是巡察部分新购资产设备均已纳入固定资产管理，同时由乡纪委、办公室、财务人员组成的资产核查小组开展自查自纠工作，共发现类似问题3个，涉及电脑、打印机、沙发等资产，目前均已整改到位。三是在2022年10月10日党委扩大会上通报自查自纠情况，学习固定资产管理的相关规范，杜绝类似问题再次发生。四是对负责资产管理的办公室主任进行提醒谈话。
（二）针对“工程项目会计核算不规范”问题。一是乡敬老院工程项目费用均已从业务活动费用-商品和服务费用会计科目调账列支到固定资产核算。二是组织财务人员认真学习财务管理制度，严格遵守财经纪律，规范使用会计科目。三是开展财务自查工作。四是对经济生态办副主任（财政所）进行批评教育。
（三）针对“固定资产未按规定结转”问题。一是客运站、文化站等项目均已在22年5月底由在建工程转固定资产。二是召集项目管理人员和财务人员，查阅相关工程台账资料，分析固定资产未结转的原因，逐个解决。三是加强学习，掌握项目竣工到结转资产的相关条件和规定，提前做好结转的必要条件，做到应转尽转，防止再出现类似问题。四是对经济生态办负责人、副主任（财政所）进行批评教育。
八、关于“财务管理不够规范”问题的整改情况。
（一）针对“乡机关财务制度未行文下发”问题。一是结合县里的财务制度，修订《石佛乡财政财务管理办法》。二是在乡干部大会上集体学习《石佛乡财政财务管理办法》，明确相关要求、强调财经纪律。三是对经济生态办副主任（财政所）进行批评教育。
（二）针对“乡往来款项管理不规范”问题。一是已对2017年以前遗留及后续产生的部分相关款项进行清理结转；2020年9月-2021年11月计提福利费已计提，合计金额228000元。二是分析原因、举一反三，杜绝类似情况再度发生。三是对经济生态办进行提醒谈话。
（三）针对“财务支出附件不全”问题。一是组织乡财务人员认真学习财务管理制度，严格落实财务报账流程，相关明细清单附件资料齐全后方可入账。二是针对整改反馈清单中的献血清单等附件缺失等问题已及时打印补齐。三是对原财政办负责人进行提醒谈话。
九、关于“工程项目管理不规范”问题的整改情况。
（一）针对“工程项目资料未统一归档”问题。一是组织乡监管办、招投标中心及档案管理人员，对2019-2021年存档项目资料全面核查，发现未统一归档项目资料3份，并对其整理统一归档保存。二是对项目招标管理人员提醒谈话，对项目招标资料管理要严格把关，细致认真。三是对本乡年度招标代理单位进行约谈。
（二）针对“微型工程未严格落实项目报备程序”问题。一是组织对2019年至2021年全乡微型工程进行全面检查，查找相关资料记录，补齐相关缺失资料，统一归档保存；二是组织乡村两级干部认真学习工程项目管理制度，落实工程项目先公示后备案的程序要求，重申未经公示的项目不予备案。三是发挥村监委的作用，要求村监委积极参与。四是举一反三，查改其他不足之处，对工作中存在的其他问题及时发现及时整改。五是对乡监管办负责人进行批评教育。
（三）针对“村级工程监管不到位”问题。一是强化乡年度监理管理考核。村级工程项目管理上要发挥好乡年度监理的作用，对三家年度监理单位约谈，完善年度监理考核办法，对于监理工作不到位的单位，给予经济上处罚的同时，对第二年监理资格将不做考虑。二是强化业务指导。组织各村村监会主任学习工程管理相关制度及注意事项，提升工程监督的业务能力。三是强化主体作用发挥。乡纪委按要求定期组织召开村监会会议，压实责任，强化村监会主体监督作用。三是对乡监管办负责人进行批评教育。
（四）针对“工程合同订立时间未签署”问题。一是强化依法办事能力。组织相关科室和行政村学习合同订立相关法规和注意事项，尤其在签署合同时要杜绝只签字不签时间的普遍现象，严谨订立合同。二是排查不合规合同情况。对2019年以来乡签订的工程合同进行逐一排查，未发现类似问题。三强化工程合同管理。由乡监管办对于乡村工程合同订立情况做统一指导管理，协同三资管理人员对村级合同签订做进一步规范，杜绝类似情况发生。四是对乡公共资源交易中心工作人员进行提醒谈话。
十、关于“依法履约意识不强”问题的整改情况。
（一）针对“乡居家养老服务中心未按期运营”问题。一是开展延期运营复盘工作。经查，延期的主要原因是因为安全问题（包括消防安全、通行安全、使用安全等）、政策处理问题（变压器的选址、安装和对群众的影响）以及项目的前期谋划不足等问题。二是已加强对居家养老服务中心的服务管理和监督，督促运营方采取相关措施进行整改，提高运营效率，建立健全居家养老相关制度，对不符合规范或缺失部分进行查漏补缺，并按合同约定追究违约责任。三是举一反三，提前谋划到位，增强对工程项目、采购项目、运营项目合同依法履约意识，严格落实合同约定。四是对经济生态办负责人进行批评教育。
（二）针对“乡灵塘农场招租决策不够严谨，后续履约脱节”问题。一是分析原因、查摆问题。经查，未确定禁用面积的原因为县里一直未明确位置和面积，但其中也存在乡里后续跟踪不够的问题。二是目前已召开班子会确定禁用面积，按照补充协议继续履约，推动灵塘农场现代生态农业园建设进程。三是对原分管领导进行批评教育。
十一、关于“‘两个责任’落实不够有力”问题的整改情况。
（一）针对“领导干部责任清单不细不实”问题。一是2022年，石佛乡党委按照“全面覆盖、统一规范、因岗定责”要求，根据责任对象的工作岗位和个人责任清单明确责任范围、确定责任内容、细化责任分工，杜绝责任清单内容雷同。二是乡纪委发挥监督作用，以“八查八问”、“六治六提”作风建设要求为主线，协助党委常态化开展政治监督，不断巩固党的执政地位，提高党的执政能力，最终保证党委的主体责任的有效履行。三是对乡纪委书记进行批评教育。
（二）针对“党风廉政风险防控工作不重视”问题。一是2022年6月6日，组织召开警示教育大会暨二季度党风廉政工作会议，详细部署廉政风险排查工作，按照党风廉政建设工作责任制要求，干部结合自身职责认真排查岗位廉政风险点，并针对风险情况，制定有针对性、切实可行的防控措施。二是对党风廉政建设主体责任季度报表报送工作实行责任制，确定由综合督考办专人负责，报表严格按照要求填写，经党组织负责人核签后，每季度按时上报。三是督促各村党员干部严格执行婚丧喜庆事宜报告制度，规范廉洁自律行为，加强和改进作风建设。四是已规范中层干部廉政档案填写，注重涵盖范围广，强化对干部本人家庭基本情况、近亲属婚丧嫁娶、投资经商、出入国境等事项的信息掌握，并已于2022年7月底前将采集的信息录入廉政档案系统。五是对原党委副书记进行批评教育。
（三）针对“党风廉政建设未融入日常工作”问题。一是按照规定每季度召开党风廉政建设专题分析会，对苗头性、倾向性问题进行分析，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，将全乡党风廉政建设工作和业务工作同谋划、同部署、同推进。二是常态化开展中层干部季度工作例会暨廉政集体谈话会，各科室负责人结合自身职责认真汇报贯彻落实党风廉政工作开展情况。三是将党风廉政纳入干部模块化考核办法，作为乡村干部基本报酬考核的重要内容，并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。四是结合重点工作，常态化开展村干部违规承揽或插手本村工程、疫情防控、国土整治、除险保安等政治监督和专项督查，发现问题，及时整改处理。五是对分管领导进行批评教育。
（四）针对“对党员干部监管不够有力”问题。一是通过周一夜学、主题党日等形式，经常性开展思想教育，学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德的底线。二是2022年5月30日，组织召开警示教育月活动动员部署会，结合“七个一”在全乡开展为期一个月的警示教育月活动。三是已坚持每周至少一次利用浙政钉、网格微信群等平台，转发警示案例，供党员干部学习。四是对全乡党员干部已开展谈心谈话，发现苗头性问题及时提醒、谈话、诫勉，抓早抓小抓预防，督促党员干部遵纪守法。五是对分管领导进行批评教育。
十二、关于“党员发展工作存在短板”问题的整改情况。
（一）针对“党员发展缺乏合理计划”问题。一是召开专题会议，开展党员发展问题研究讨论。2022年10月27日召开组织委员例会，重点部署发展党员事宜，针对农村党员队伍年龄结构、文化程度、性别比例等整体结构认真开展分析研究，要求各支部要有重点地制定2023年发展计划，重点发展35周岁以下年轻党员。二是建立长期不发展党员村动态管理制度。根据各村党员发展进展情况实行销号制度，坚持发展一个，撤销一个，解决一个，销号一个。三是建立包联机制，组织相关联系村班子对接帮包三年不发展党员村，加强政策指导，抓好跟踪落实。从推荐积极分子、发展对象到接收预备党员每个阶段严格把关，督促长期未发展党员村按时推荐、培养、发展党员。四是对乡组织委员、各行政村书记进行批评教育，对党建办干部进行提醒谈话。
（二）针对“党员队伍老龄化”问题。一是召开专题会议，开展党员发展问题研究讨论。2022年10月27日召开组织委员例会，重点部署发展党员事宜，要求各支部注重从年轻村干部、村级后备干部、农村致富能手、复员退伍军人、返乡大学生等优秀青年中培养发展党员，不断优化党员队伍结构，提高发展质量。二是建立动态管理机制。对符合条件的，及时确定为入党积极分子，加强跟踪教育培训；对不再符合条件的，及时进行调整。重点针对三年以上不发展党员村、高中以上学历和35周岁以下年轻党员及发展对象人数、入党积极分子人数、递交入党申请书人数进行调查摸底，全面掌握党员队伍的整体情况，建立乡村两级台账。三是对分管领导乡组织委员进行批评教育。
（三）针对“存在‘带病入党’”问题。一是经乡党委研究决定并报县委组织部同意，已给予童某某延长预备期6个月的决定。三门源村叶某某因赌博被公安机关行政处罚为2007年3月，距离其入党申请时间较久，且在推荐为入党积极分子后，综合表现较好，经乡党委研究决定并报县委组织部同意，已给予叶某某延长预备期6个月的决定。二是加强业务培训，2022年10月27日召开组织委员例会，对入党材料填写和预审等程序进行专题业务培训，增强基层党务干部发展党员的政治责任意识，不断提升业务能力水平，以求真务实的作风做好发展党员工作，防止发生新的违规违纪问题。三是深化党员的党性宗旨教育和纪律规矩教育，从源头上保持农村党员队伍的先进性、纯洁性，不断提高农村基层党组织的创造力凝聚力战斗力。四是对分管领导乡组织委员进行批评教育。
十三、关于“党建工作存在薄弱环节”问题的整改情况。
（一）针对“村流动党员管理存在短板”问题。一是组织对流动党员进行常态化摸排登记，建立完善数据库，改进教育管理方式，组建全乡流动党员微信群，实现集中教育管理，确保党员教育管理精准高效无死角。二是结合“红色根脉强基工程”应用系统，要求在外流动党员在长期工作及居住地街道社区等所在支部参加组织生活，协助办理流动党员证，由对方支部出具其参加组织生活证明，拓宽流动党员学习途径。三是对党建办副主任进行提醒谈话。
（二）针对“谈心谈话制度未执行到位”问题。一是经核查，乡机关党支部2019-2020年期间因组织委员未调整到位，机关党支部暂无支部书记，故期间未开展谈心谈话活动。2022年9月20日，乡机关党支部召开支委会，重点专题研究讨论存在的问题，做到立行立改，对没有谈心谈话的同志进行补课。二是进一步规范党支部组织生活会有关制度，严肃组织生活纪律，切实把会前谈心谈话制度落到实处，做到真谈话、谈真话，真交心、交真心，真提意见、真抓整改，同时做好相关记录。三是对原分管领导党委副书记进行批评教育。
（三）针对“两新组织生活开展不规范”问题。一是加大两新支部党建的指导力度，定期开展党务工作者应知应会、党员发展、党内法规、台账资料等业务辅导培训，提升理论和业务水平。主动深入企业研究解决问题，提高非公企业主和两新支部书记对企业党建的重视程度。二是加强两新支部党员队伍教育管理，规范“两新”组织党员发展程序，认真执行“三会一课”、先锋指数等党内生活制度，确保企业党组织生活的严肃性、规范化。三是对2个非公支部的书记、组织委员进行提醒谈话。
十四、关于“选人用人制度执行不够规范”问题的整改情况。
（一）针对“中层任职票决环节走过场”问题。一是组织人员对2017年至2022年中层干部选拔任用相关资料进行核查，针对巡察中发现的问题，均已进行原因分析、落实整改。2017年11月马某某为派驻人员，原拟定为乡可选拔任用中层干部人员，后请示县委组织部后取消选拔任用中层干部资格，未能在相关资料中体现。二是加强学习，2022年9月21日组织全体班子及党建办全体干部系统学习《龙游县乡镇（街道）、机关部门中层干部选拔任用工作实施细则》，2022年11月21日组织全体班子及党建办全体干部系统学习《龙游县乡镇（街道）、机关部门中层干部选拔任用工作实施细则》（龙组〔2022〕41号）。三是对乡党建办主任进行提醒谈话。
（二）针对“中层干部免职滞后”问题。一是组织人员对2017年至2022年中层干部选拔任用相关资料进行核查，针对巡察中发现的问题，均已进行原因分析、落实整改。夏某某免职滞后原因为当时涉及中层干部调整，为避免频繁行文，与中层干部调整合并下文，故滞后下文。二是加强学习，2022年9月21日组织全体班子及党建办全体干部系统学习《龙游县乡镇（街道）、机关部门中层干部选拔任用工作实施细则》，2022年11月21日组织全体班子及党建办全体干部系统学习《龙游县乡镇（街道）、机关部门中层干部选拔任用工作实施细则》（龙组〔2022〕41号），提高工作业务水平。三是对原分管领导党委副书记进行批评教育。
（三）针对“考察工作程序执行不严”问题。一是对照标准，核查2017年至2022年中层干部选拔任用相关资料，针对巡察中发现的问题，均已进行原因分析、落实整改。关于中层干部选拔考察中将口头推荐环节并入个别谈话进行的问题，为人事干部对干部推荐业务不严谨、自行简化规则。二是加强学习，2022年9月21日组织全体班子及党建办全体干部系统学习《龙游县乡镇（街道）、机关部门中层干部选拔任用工作实施细则》，2022年11月21日组织全体班子及党建办全体干部系统学习《龙游县乡镇（街道）、机关部门中层干部选拔任用工作实施细则》（龙组〔2022〕41号），提高工作业务水平，并再次强调、规范干部选拔任用流程。三是对乡党建办主任进行提醒谈话。
下一步，乡党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实县委巡察整改要求，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。坚持巩固提升，深化后续整改。全面对照巡察反馈意见要求，把反馈问题一个一个改到底，把整改措施一项一项抓到位。对已经完成的整改事项，及时开展“回头看”，巩固提升整改落实的实效，注重构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制，杜绝问题反弹回潮。对落实整改中已经建立完善的制度，坚定不移抓好执行；夯实主体责任，推进全面从严治党。坚持从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任，不断夯实班子成员“一岗双责”，层层压实责任、层层传导压力。加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，更好地聚焦中心工作、突出主责主业、履行监督职能；强化务实担当，加强作风建设。认真贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深化运用“四种形态”，用好问责利器，坚决遏制“四风”反弹。坚持以整改转作风、抓落实，把巡察整改与乡党委政府的中心工作相结合，激发干事热情。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0570-7035178。
附件1：西金源村党支部巡察整改进展情况.doc中共龙游县石佛乡委员会
2023年5月6日