坐等办案”变“流动普法”，龙游县人社局启动“开工第一课”活动

2月17日，龙游县人社局利用春节后开复工这一契机，以小分队模式进企业、进园区、进项目施工现场，开展“开工第一课”活动，为企业员工上好岗前培训课，同时组织企业行政管理人员针对劳动用工开展座谈交流。

这是人社局贯彻落实“大走访大调研大服务大解题”活动的一个缩影，也是有力推进全县经济发展实现“开门红”、护航三个“一号工程”的重要举措之一，活动将持续到2月底，切实为企业和劳动者解决一批急难愁盼问题。

县人社局采用“企业点单、现场答疑”的方式，实地走访金龙股份、蓝天废旧、恒祥小微园等5家企业指导企业规范劳动用工。通过政策宣讲、座谈交流等形式，为企业就劳动关系、社会保险等领域法规政策进行“补课”。

“主动上门服务‘治未病’，帮助企业解决生产经营中遇到的劳动用工问题，将‘坐等办案’变为‘流动普法’，把劳资矛盾化解在源头和萌芽状态。”劳动保障监管科科长柯元哲表示，接下来，将收集好企业需求制定计划表，依托8090新时代理论宣讲平台，分层次分批次送“课”入企。

在展宇新材料，通过组织以技能培训、安全生产和劳动保障为主要内容的“开工第一课”，切实收拢员工思想、强化岗位技能和安全意识，加强设备设施维护保养和安全生产检查，迅速恢复正常工作状态。“从前，新员工来了后，采取‘师傅带徒弟’的方式直接上岗，比较随意。现在，把每个岗位的岗前培训内容系统化、规范化、专业化，对岗位对工作有全面的了解，工作效率大为提高。”展宇新材料生产部相关负责人为县人社局精准服务、积极落实培训政策点赞。

据悉，县人社局支持企业全面开展新录用人员岗位技能培训，助力企业做好培育和储备技能人才的第一步，预计2023年将开办企业岗前培训、项目制培训、新型学徒制培训100个班，培训企业员工5000人次以上，同时指导企业制定技能人才薪酬分配制度，提高产业工人群体劳动收入。

“着力打造‘就业在龙、安薪无忧’品牌，为经济发展营造良好的用工环境。”县人社局党组成员、副局长吴伟红表示，聚焦企业用工和劳动者就业中对人社法律法规政策“不知道、不了解、不掌握”等难点问题，创新宣传服务模式，开展以“开工第一课”活动为载体，通过面对面宣讲、一对一服务，引导企业和劳动者树立“企业关爱职工、职工热爱企业”的劳动关系和谐意识。